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项目办主任遴选管理办法

时间:2022-04-27 18:44:02
项目办主任遴选管理办法[本文共820字]

为满足公司业务发展需要,加强项目管理,进一步完善人才发展平台,公平、公开、择优选拔项目办主任,特制定本办法。

一、适用范围

适用于公司项目办主任的选拔;所有项目办负责人,且符合项目办主任任职基本条件的人员均可报名参加选拔。

二、岗位定义

项目办主任作为项目分管领导的现场直接管理者,主要负责本项目办工程管理工作,职责包括但不限于项目计划、进度、技术、安全等,具体根据项目类型、投资模式及组织架构有所调整。

三、选拔原则

(一)坚持“能者上,平者让,庸者下”的任用原则;

(二)坚持公开、公平、公正的竞争择优原则;

(三)重视考核,注重业绩,人岗匹配;

(四)鼓励“敢于担当,勇于奉献”。

四、任用条件

(一)必须具备半年及以上公司内部项目工程管理经验

五、选拔方案

(一)岗位需求

根据公司实际需要及项目建设情况,由工程管理部及纪检办公室联合制定项目办主任需求,经公司总经理审批后,可实施项目办主任遴选工作。

(二)遴选方式

公司出现项目办主任岗位空缺,原则上,优先通过内部遴选的方式进行人员补充,如公司内部无合适人员,再进行外部人才吸纳工作。

公司项目办主任不定期进行内部遴选,候选人可根据自身实际情况进行报名。

(三)选拔程序

项目办主任选拔程序按相关制度执行。主要包括了项目办主任岗位发布、公开报名、资格初审、人才测评、专项考核、资格审查、甄选测试、公示反馈、发文任用等。

(四)遴选考核

公开答辩考核:考核候选人任现职期间工作表现及个人综合素质和能力,由候选人向评审小组做任期述职并回答评审小组提问。评审小组由公司领导班子、工程管理部负责人及纪检办公室组成。

(五)考核成绩

项目办主任考核成绩由工作业绩、专项课题、公开答辩等三个部分组织,其中取得一级建造师执业资格人员可获得2分的附加分。

考核项目

权重

考核组织

工作业绩考核

50%

公司领导班子

30%

工程管理部负责人

10%

纪检办公室

公开答辩考核

10%

评审小组

六、其他说明

(一)有下列情形之一的,公司将撤销已作出的选拔任用决定:

政治思想、道德品质、廉洁自律方面发现有问题的;工作失职、渎职,造成较大经济损失或不良影响的;由于健康原因长期不能坚持正常工作的;其他严重违反公司规章制度的;被依法追究刑事责任的。

(二)本办法由公司纪检办公室负责解释;

(三)本办法自发布之日起施行。

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